Continuaremos empenhados em garantir que o ambiente da Visa é diversificado e inclusivo, onde se valorizam as perspectivas diferentes e todos os nossos funcionários se sentem confortáveis para vir trabalhar, dia após dia, para dar o seu melhor.
– Alfred F. Kelly Jr., CEO (Director Executivo)
A nossa visão
Um sítio onde todos são aceites em qualquer lugar - é onde queremos estar.
Ao incentivar os vários contextos e perspectivas das nossas equipas em todo o mundo, a Visa é um lugar melhor para trabalhar e um melhor parceiro comercial para os nossos clientes.
A nossa missão
Criar um ambiente onde as diferenças, experiências e capacidades individuais são valorizadas e contribuem para o nosso sucesso comercial.
Conheça a Erin
Equipa de Inclusão Financeira & Rede de Mulheres da Visa
Todos temos algo de singular para partilhar. A Rede de Mulheres da Visa ajuda a aproveitar e a celebrar o que o torna especial na Visa. E ao fazê-lo, todos nós ganhamos. A diversidade não é apenas uma palavra. É o nosso ponto forte.
Conheça o Adam
Equipa para a Política Pública & Visa Pride (LGBTQ+ – Homossexuais, lésbicas, bissexuais, transexuais e queer)
Posso dizer com segurança que não tem de ir disfarçado, quando vai para um escritório da Visa. Encorajamo-lo a trazer o seu verdadeiro "eu" para o trabalho, onde quer que esteja, todos os dias.
Conheça o Otto
Inovação & Equipa para Parcerias Estratégicas
Como inovador na Visa, está exposto a alguma da mais avançada tecnologia no sector. Somos uma empresa global, mas igualmente pequena o suficiente para causar um impacto imediato, com a nossa forma singular de pensar, trabalhar e viver.
Conheça a Carolina
Equipa para a Análise de Dados
Como Latina no sector da tecnologia, sinto-me orgulhosa por trabalhar numa empresa que valoriza a diversidade, não apenas para permitir a criação de produtos melhores, mas também para criar um ambiente que incorpore vários pontos de vista e enriqueça as interacções quotidianas no local de trabalho.
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Vantagem para executivos
Um programa de liderança para mulheres desenvolvido em parceria com a Haas School of Business de Berkeley, que visa o desenvolvimento específico de líderes femininas seniores, para continuar o seu crescimento e trajectória ascendentes na empresa.
Grous falantes
Uma formação singular, personalizada, que permite às empresas promoverem as mulheres na liderança, equipando-as para tomarem as rédeas do seu desenvolvimento profissional. A plataforma on-line, em conjunto com workshops presenciais, é um percurso de aprendizagem eficaz, que demonstra um aumento nas classificações de desempenho dos participantes.
Acelerador global de liderança da Visa
O programa mundial concebido para elevar as carreiras, com talento de extraordinário desempenho, para promoção para níveis superiores, em todos os nossos escritórios globais. Mais de metade dos participantes no programa são mulheres.
Diversidade & Cimeira da Inclusão na Liderança
Mais de 200 líderes globais da Visa participaram na nossa cimeira na região da Ásia-Pacífico, resultando num aumento do entendimento do significado de "ser uma empresa diversificada e inclusiva", inspirando líderes para criar planos de acção e proactivamente criando áreas de oportunidade nos seus programas.
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A nossa Cimeira de Líderes Negros foi concebida para promover o talento Negro/Afro-Americano na Visa, proporcionando estratégias de progressão na carreira, exposição para líderes seniores e criação de uma plataforma para recrutar, manter e promover melhor esses líderes Negros/Afro-americanos na Visa. A Cimeira abriu portas para discutir melhor a nível interno as questões-chave e estimular o envolvimento daqueles que agora sentem ter sido ouvidos e compreendidos. Isto é um passo positivo em direcção à construção de uma comunidade mais forte, sendo reflectido numa taxa de retenção maior, neste banco valioso de talentos.
Este ano, encontramo-nos no processo de expansão da nossa Cimeira de Líderes Negros para uma Cimeira de Pessoas de Cor, que inclui todas as minorias étnicas, a nível global.
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A Visa investe no desenvolvimento da sua carreira, oferece um vasto leque de oportunidades de formação, rede e tutoria de grupos e contribuições financeiras, para contribuir para a sua educação externa contínua.
Universidade Visa
Oferecemos um currículo estruturado on-line e ao vivo, nos nossos próprios campus da Universidade Visa. Apoiamos o tempo que dedica às aulas e aprendizagem interactiva com instrutores e executivos dinâmicos.
Programa de Assistência Educativa da Visa
Encorajamo-lo a continuar a aprender e ajudamos os funcionários a pagar cursos educativos fora do local de trabalho.
Preparado para regressar
Desenvolvemos um programa especial para proporcionar oportunidades àqueles que desejam voltar a trabalhar, após um período alargado de intervalo, a tratar das necessidades da família. Oferecemos orientação, desenvolvimento de uma marca pessoal e numerosas ofertas de emprego a tempo inteiro.
Licença parental alargada
Celebramos o crescimento do seu agregado familiar, seja como for que o define. Mães biológicas, pais, mães e pais adoptivos recebem ausência remunerada significativa, para desfrutarem desta nova fase da vida. Nos Estados Unidos, oferecemos também orientação para apoiar a preparação do retorno ao trabalho.
Licença para assistência a idosos
À medida que os seus pais vão envelhecendo, acontecem situações inesperadas, que exigem toda a sua atenção. Pagamos ausência remunerada quando necessita de cuidar de um dos pais, que está a viver uma condição médica significativa ou uma transição de vida importante, para que possa estar presente.
Juntos, utilizamos o poder da nossa marca, a influência do sector e a voz colectiva para adoptarmos positivamente a alteração nas comunidades em que vivemos – até mesmo na Casa Branca. Consulte o nosso Relatório da Empresa sobre a Responsabilidade Social, aqui, para saber mais também sobre os nossos esforços.
Trabalho para os jovens
Apoiamos a iniciativa Compacto do Primeiro Trabalho na Casa Branca. A Visa lançou recentemente um programa piloto com a Springboard Initiative, um programa de desenvolvimento de força de trabalho sem fins lucrativos, em São Francisco, concebido para treinar e colocar mais alunos de escolas secundárias e de faculdades comunitárias de comunidades carentes em emprego de alta tecnologia.
Sabemos que ao construir equipas diversificadas, ao focar-nos na forma como construímos uma parceria, ao permitir que cada indivíduo sinta que a sua voz tem importância na conversa, atingiremos os resultados empresariais que esperamos. E é aqui que a diversidade vai mais além de ser apenas um programa para gerir, mas antes uma iniciativa empresarial na qual temos de focar-nos.
– Jolen Anderson, Chief Diversity Officer
O nosso Comité Executivo é responsável por Supervisionar os nossos esforços de diversidade e inclusão, junto com o nosso CEO (Director Executivo) e Chief Diversity Officer. Pelo menos trimestralmente, o Comité reúne para analisar, recomendar e desenvolver oportunidades para melhorar as nossas iniciativas D&I, modelos de comportamento diversificado e inclusivo e atribuir responsabilidades pelo nosso programa e resultados.
Desejamos obter as verdadeiras razões que tornam o local de trabalho estimulante, incluindo as tendências pessoais que inevitavelmente trazemos para o mesmo. Sabendo que isto é um factor-chave para as equipas e círculos de liderança, instituímos um programa de Formação sobre as Tendências Inconscientes na Visa, a nível global, para ajudar a identificar e eliminar os estereótipos e os preconceitos escondidos. Esta consciencialização percorre um longo caminho na criação de um ambiente onde as diferenças individuais são valorizadas e contribuem para o sucesso da nossa actividade. Este ano, implementámos também a diversidade e inclusão na formação de liderança, como parte do nosso currículo da Universidade Visa.
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